NOW-regeling 3.0, 4.0 en 5.0 berekening

Beschrijving

Bereken je recht op subsidie op basis van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW 3.0). Bron: Rijksoverheid

Deze template hoort bij de NOW-regeling 3.0 (en 4.0 en 5.0) voor een subsidie over de loonsommen over de maanden oktober 2020 t/m juni 2021 in 3 tijdvakken van 3 maanden. Dit is dus ook voor NOW-regeling 4 en 5! Dit is namelijk het tweede en derde tijdvak in NOW 3.

NOW-regeling 3.0, 4.0 en 5.0

De definitieve teksten zijn bekend. We zien nog geen aanleiding om de template aan te passen, tenzij we iets over het hoofd zien. Laat het ons dan weten, dan passen we de template aan. Je kunt zo altijd je calculaties controleren en aanpassen. Let op! De afbeeldingen kunnen van een eerdere versie zijn. Maar jouw download bevat altijd de nieuwste versie.

Ook voor deze template vragen we slechts een kleine bijdrage van € 3 (3 templates x € 1). De gehele opbrengst gaat wederom naar het Rode Kruis. Ondertussen hebben we de eerste donatie overgemaakt aan het Rode Kruis. BEDANKT!

Introductie NOW-regeling 3.0

Met de NOW-regeling 3.0 vraag je een tegemoetkoming in de loonkosten voor 3 tijdvakken van 3 maanden vanaf 1 oktober 2020.  Vanaf 16 november 2020 kun je hiervoor een aanvraag indienen bij het UWV (met terugwerkende kracht tot 1 oktober 2020). Met deze gratis tool bereken je het subsidiebedrag, het voorschot en de definitieve subsidie.

Voorwaarden

Bedrijven die gedurende drie maanden ten minste 20 procent omzetverlies hebben, kunnen hiermee vanaf 1 oktober een tegemoetkoming van maximaal 80 procent van de loonsom krijgen naar rato van de omzetdaling. Bij een omzetverlies van 100 procent is dat 80 procent, bij bijvoorbeeld 50 procent omzetverlies wordt dat dan 40 procent van de totale loonsom.

De belangrijkste wijzigingen

De website van de Rijksoverheid meldt:

• NOW 3 geldt tot 1 juli 2021 (3 tijdvakken van 3 maanden).
• Het minimale omzetverlies om aanspraak te kunnen maken op de regeling, gaat vanaf het tweede tijdvak omhoog van 20% naar 30%.
• De steun over 9 maanden kent een geleidelijke afbouw van vergoedingspercentages: van 80%, naar 70% naar 60%.
• Tegenover de afbouw van de vergoeding, bestaat de mogelijkheid om de loonsom geleidelijk te laten dalen met 10%, 15% en 20% zonder dat dit ten koste gaat van de subsidie.
• De korting die in de NOW2 wordt toegepast op het moment dat er sprake is van bedrijfseconomisch ontslag wordt losgelaten.
• Het maximaal te vergoeden loon per werknemer zal in het derde tijdvak (april, mei, juni 2021) worden verlaagd naar maximaal 1x het dagloon.

Hoe werkt de template NOW-regeling 3.0 berekening?

De werking in versie 3.0 is min of meer gelijk aan 1.0. Alleen hebben we voor elk van de 3 tijdvakken een template gemaakt waarin enkele parameters verschillen, zoals het minimale omzetverlies en de vergoedingspercentages.

In de regeling spelen twee variabelen een grote rol: de omzet en de loonsom. Hoe hoger het omzetverlies, hoe hoger de tegemoetkoming in de loonsom voor de werkgever. Om de hoogte van het omzetverlies te bepalen, moeten werkgevers eerst hun normale omzet uitrekenen (o.b.v. 2019). Zij vergelijken dat vervolgens met de omzet van het betreffende tijdvak. Voor deelname aan NOW 3 per 1 oktober maakt het niet uit of je eerder wel of niet hebt deelgenomen aan NOW-regelingen.

Stap 1. Omzetverlies bepalen

Vul eerst je bedrijfsnaam in en de totale omzet van 2019.  Deze omzet wordt gedeeld door twaalf. Dit is normale omzet per maand waarmee we de verwachte omzet gaan vergelijken.

Vul nu voor het betreffende tijdvak (bijvoorbeeld oktober t/m december) de volgende gegevens in:

• de verwachte omzetten
• het verwachte SV-loon
• eventueel tussentijds uitbetaald vakantiegeld
• loonsommen boven € 9.538 (dit is de helft in het derde tijdvak). Loonsommen boven dit bedrag worden niet gecompenseerd.

de verwachte omzetten in voor het betreffende tijdvak . De tool berekent nu het verwachte omzetverlies voor deze periode.

Als het omzetverlies groter is dan 20% (vanaf tijdvak 2 is dat 30%!), dan kom je in aanmerking voor subsidie. Kleurt de cel groen? Dan kom je in aanmerking voor subsidie. Is ie rood? Dan is dat voor die periode niet het geval.

Stap 2. Conclusie trekken

De template trekt automatisch een duidelijke conclusie. Je komt wel (groen) of niet (rood) in aanmerking voor subsidie.

Stap 3. Omzetdaling toelichten

Maak voor jezelf aantekeningen waarom je een omzetdaling verwacht. Dit helpt je later om te begrijpen waarom je tot de getallen bent gekomen.

Stap 4. Subsidie berekenen

Vul de totale loonsom in van de maand maart of van de eerste vier weken van maart. Gebruik het socialeverzekeringsloon (SV-loon).

De compensabele loonsom wordt vermeerderd met 40% opslag werkgeverslasten (vakantiegeld, pensioen en werkgeverspremies). Dit percentage staat vast en is voor iedereen gelijk.

Dit is de basis voor de compensatie.  Je krijgt maximaal 80%, 70% of 60% per tijdvak van de loonsom vergoedt. Als de omzet terugval in tijdvak 1 50% is, dan krijg je 40% van de loonsom vergoed (80% x 50% = 40%).

Je krijgt een voorschot van ten hoogste 80% van de verwachte tegemoetkoming.

Definitieve subsidie

Achteraf wordt de definitieve subsidie vastgesteld op basis van de werkelijke omzet en loonkosten.

Stap 5. Definitieve omzet en loonkosten invoeren

De definitieve subsidie wordt berekend op basis van de werkelijke omzetdaling en de werkelijke loonkosten.

Is de omzetdaling minder dan 20% (tijdvak 1) geweest, dan krijg je in het geheel geen subsidie.

De subsidie is in dit voorbeeld van tijdvak 1 maximaal het SV-loon van het tijdvak x 80% plus 40% toeslag voor werkgeverslasten. Heb je toch meer loonkosten gemaakt, dan krijg je daar geen subsidie over.

De steun over 9 maanden kent een geleidelijke afbouw van vergoedingspercentages: van 80%, naar 70% naar 60%. Tegenover de afbouw van de vergoeding, bestaat de mogelijkheid om de loonsom geleidelijk te laten dalen met 10%, 15% en 20% zonder dat dit ten koste gaat van de subsidie.

Stap 6. Definitieve subsidie berekenen

De subsidie wordt verminderd met een strafkorting als je tijdens het gekozen tijdvak jouw loonsom harder is gedaald dan toegestaan (zie stap 5). Dan wordt de subsidie flink gekort. De strafkorting bedraagt in versie 3.0 100%. Verder houden we ook nog rekening met eventuele lagere loonkosten. Dan vindt er een vermindering op de subsidie plaats. De korting die in de NOW 2 wordt toegepast op het moment dat er sprake is van bedrijfseconomisch ontslag wordt losgelaten.

Je ziet direct of je nog geld moet betalen of terugkrijgt.

Vragen over de NOW-regeling

Alle antwoorden op de vragen over de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) vind je op de website van de Rijksoverheid.

Voorkom nare verrassingen!

Let op! We hebben enkele afbeeldingen met opzet wazig gemaakt. Het is triest, maar er zijn illegale kopieën van onze templates in omloop. Die versies zijn NIET up-to-date, hebben de nieuwste wijzigingen in de wetgeving niet verwerkt of bevatten formulefouten. En jij – als ondernemer – wordt daar de dupe van als de definitieve subsidie straks blijkt tegen te vallen.

Ook wij maken wel eens een foutje. Deze template is namelijk ontwikkeld, terwijl de exacte regeling nog niet 100% bekend is. Gelukkig krijgen we ook veel feedback van onze klanten, zodat we eventuele fouten en wijzigingen in de NOW-regeling snel kunnen verwerken. We brengen dan een update uit. Houd daarom regelmatig deze productpagina in te gaten, zodat je altijd de laatste versie kunt downloaden in jouw account. Wij onderhouden doorlopend al onze templates. Bekijk hier alle product updates.