Opzegtermijn berekenen
€5,75 excl. btw
Bereken de opzegtermijn voor je werkgever en van jezelf als werknemer.
Inclusief:
- vastgelegde of niet-vastgelegde opzegtermijn
- opzegtermijn voor werkgever en werknemer
- berekening duur dienstverband
- leeftijd (wel of niet de AOW-leeftijd bereikt)
- looptijd opzegtermijn
Deze template is onderdeel van de voordelige bundel Werk & inkomen Toolkit
30 dagen garantie
30 dagen niet-goed-geld-terug-garantie. Zo veel vertrouwen hebben wij in onze producten.
Direct downloaden
Download direct na betaling je producten via de link in de bevestigingsmail en/of via jouw account.
Veilig betalen
Betaal in een veilige omgeving. Mollie is onze betrouwbare betaalprovider.
Top ondersteuning
Vriendelijk team helpt je met al je vragen via de chat of helpdesk.
Gemaakt door professionals
Alle templates zijn gemaakt door een Finance & Excel expert met een track record van 28 jaar (corporate) ervaring (zie Over ons). Auteur van 3 financiële boeken.
Kwaliteit
Alle rekentools zijn met de grootst mogelijke zorg ontwikkeld en worden regelmatig onderhouden.
Webwinkel Keurmerk
Betrouwbaar en veilig online winkelen. Met échte klantbeoordelingen.
Beschrijving
Opzegtermijn berekenen? Met deze tool bereken je eenvoudig de opzegtermijn bij ontslag. De opzegtermijn voor werkgevers is vaak langer dan die voor werknemers. De opzegtermijn van de werkgever moet namelijk 2 keer zo lang zijn als die van de werknemer.
De lengte van de opzegtermijn is – als je een vast contract hebt – afhankelijk van:
- de duur van het dienstverband en/of
- de contractuele afspraken.
Als je de AOW-leeftijd hebt bereikt, dan is de opzegtermijn 1 maand.
Wanneer begint de opzegtermijn?
De opzegtermijn begint 1 dag nadat de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt en loopt tot de laatste dag van de kalendermaand waarin de opzegtermijn afloopt.
Je krijgt bijvoorbeeld van je werkgever op 14 mei te horen dat je wordt ontslagen. Je hebt 7 jaar voor hem gewerkt. De opzegtermijn is dus 2 maanden en loopt door tot het einde van de kalendermaand. De opzegtermijn loopt van 15 mei tot en met 31 juli.
Bij een tijdelijk contract is er geen sprake van een opzegtermijn. Dat arbeidscontract eindigt dan op de afgesproken datum, terwijl er ook in de proeftijd geen opzegtermijn is.
Deze berekening geldt dus alleen voor mensen met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, oftewel een vast contract.
Hoe bereken je de opzegtermijn?
Deze template berekent automatisch de opzegtermijn voor werkgevers en werknemers. Ga als volgt te werk.
Stap 1. Inkomensgegevens invullen
Vul de volgende gegevens in:
- De opzegtermijn volgens het contract. Als er niets is afgesproken, dan selecteer je “niet vastgelegd”.
- De datum indiensttreding en de berekeningsdatum voor de berekening van de duur van het dienstverband.
- Tot slot wil het rekenmodel weten of je de AOW-leeftijd al hebt bereikt of niet.
Stap 2. Opzegtermijn berekenen
Nadat je alles hebt ingevuld, dan is ook alles direct uitgerekend. In dit voorbeeld is de opzegtermijn in het contract 1 maand. Deze persoon heeft echter meer dan 20 jaar voor de werkgever gewerkt, waardoor de opzegtermijn volgens de tabel van het UWV gelijk is aan 4 maanden.
Als de berekeningsdatum 14 mei 2022 is, dan loopt de opzegtermijn van 15 mei tot en met 30 september 2022.
Stap 3. Verschil werkgever en werknemer bekijken
De opzegtermijn voor de werkgever is vaak langer. In onderstaande grafiek zie je direct het verschil.
Voorbeelden opzegtermijn berekenen
Hieronder zie je nog enkele voorbeeldberekeningen van de opzegtermijn voor werkgevers en werknemers.
Voordelige bundel
Deze template is onderdeel van de voordelige bundel Werk & inkomen Toolkit.
Wat anderen zeggen
Er zijn nog geen reacties.