NOW-regeling 2.0 berekening

Beschrijving

Bereken je recht op subsidie op basis van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW 2.0). Bron: Rijksoverheid

Deze template hoort bij de NOW-regeling 2.0 voor een subsidie over de loonsommen over de maanden juni t/m september.

Versie o.b.v. definitieve NOW-regeling 2.0

Dit is de versie op basis van de definitieve NOW-regeling 2.0. We passen de template aan als er wijzigingen komen, zodat je altijd je calculaties kunt controleren en aanpassen. Let op! De afbeeldingen zijn nog van een eerdere versie. Jouw download bevat altijd de nieuwste versie.

Ook voor deze template vragen we slechts een bijdrage van € 2 voor het Rode Kruis. Alvast bedankt! Ondertussen hebben we de eerste donatie overgemaakt aan het Rode Kruis. BEDANKT!

Introductie NOW-regeling 2.0

Met de NOW-regeling 2.0 kun je een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen over de maanden juni t/m september als jouw bedrijf nu omzetverlies lijdt door de corona-crisis. Vanaf 6 juli kun je hiervoor een aanvraag indienen bij het UWV. Met deze gratis tool bereken je het subsidiebedrag, het voorschot en de definitieve subsidie.

Voorwaarden

Bedrijven die gedurende drie maanden ten minste 20 procent omzetverlies hebben, kunnen hiermee vanaf 1 juli een tegemoetkoming van maximaal 90 procent van de loonsom krijgen naar rato van de omzetdaling. Bij een omzetverlies van 100 procent is dat 90 procent, bij bijvoorbeeld 50 procent omzetverlies wordt dat dan 45 procent van de totale loonsom. Voorwaarde is dat ze hun medewerkers hun reguliere salaris blijven doorbetalen en dat bedrijven tijdens de periode dat er subsidie wordt ontvangen geen aanvraag doen voor ontslag om bedrijfseconomische redenen.

Hoe werkt de template NOW-regeling 2.0 berekening?

De werking in versie 2.0 is min of meer gelijk aan 1.0. Er zijn hoofdzakelijk enkele parameters gewijzigd.

In de regeling spelen twee variabelen een grote rol: de omzet en de loonsom. Hoe hoger het omzetverlies, hoe hoger de tegemoetkoming in de loonsom voor de werkgever. Om de hoogte van het omzetverlies te bepalen, moeten werkgevers eerst hun totale omzet uit 2019 delen door drie. Zij vergelijken dat vervolgens met de omzet in juni-juli-augustus-september 2020. Maar soms is uitblijvende klandizie pas later terug te zien in de omzetdaling. Daarom kunnen werkgevers ook een periode aangeven voor de omzetvergelijking die één of twee maanden later start. De tweede periode moet aansluiten aan de eerste periode. De template waarschuwt je daar voor.

Stap 1. Omzetverlies bepalen

Vul eerst je bedrijfsnaam in en de totale omzet van 2019.  Deze omzet wordt gedeeld door twaalf. Dit is normale omzet per maand waarmee we de verwachte omzet gaan vergelijken.

Vul nu de verwachte omzetten in voor de maanden juni t/m november. De tool berekent nu de verwachte doorlopende kwartaalomzet voor drie verschillende perioden:

• Van Juni/m September
• Van Juli t/m Oktober
• Van Augustus t/m November

Als het omzetverlies in één van deze perioden groter is dan 20%, dan kom je in aanmerking voor subsidie. Kleurt de cel groen? Dan kom je in aanmerking voor subsidie. Is ie rood? Dan is dat voor die periode niet het geval.

Stap 2. Conclusie trekken

De periode waarin je het meest omzetverlies lijdt wordt vet weergegeven. Dit is de basis voor de berekening van de subsidie in stap 4.

Stap 3. Omzetdaling toelichten

Maak voor jezelf aantekeningen waarom je een omzetdaling verwacht. Dit helpt je later om te begrijpen waarom je tot de getallen bent gekomen.

Stap 4. Subsidie berekenen

Vul de totale loonsom in van de maand maart of van de eerste vier weken van maart. Gebruik het socialeverzekeringsloon (SV-loon). Corrigeer dit bedrag met het salaris boven € 9.538 (per werknemer), want dat wordt niet gecompenseerd.

De compensabele loonsom wordt vermeerderd met 40% opslag werkgeverslasten (vakantiegeld, pensioen en werkgeverspremies). Dit percentage staat vast en is voor iedereen gelijk.

Dit is de basis voor de compensatie.  Je krijgt maximaal 90% van de loonsom vergoedt. Als de omzet terugval 50% is, dan krijg je 45% van de loonsom vergoed (90% x 50% = 45%).

Je krijgt een voorschot van ten hoogste 80% van de verwachte tegemoetkoming.

Update versie 13! Let op! Het voorschot wordt berekend over de periode die kiest waarover je subsidie aanvraagt in de volgende stap! De periodes van NOW 1.0 en NOW 2.0 moeten namelijk aansluitend zijn.

Definitieve subsidie

Achteraf wordt de definitieve subsidie vastgesteld op basis van de werkelijke omzet en loonkosten.

Stap 5. Definitieve omzet en loonkosten invoeren

Kies het tijdvak waarvoer subsidie is aangevraagd. Geef ook het loon op van mensen waarvoor een ontslagvergunning is aangevraagd na 17 maart.

De definitieve subsidie wordt berekend op basis van de werkelijke omzetdaling en de werkelijke loonkosten.

Is de omzetdaling minder dan 20% geweest, dan krijg je in het geheel geen subsidie.

De subsidie is maximaal 4x het SV-loon van maart x 90% plus 40% toeslag voor werkgeverslasten. Heb je toch meer loonkosten gemaakt, dan krijg je daar geen subsidie over.

Let op! De tijdvakken moeten aansluiten!

Let op! De definitieve variant wijkt mogelijk af van bovenstaande afbeelding. Jouw download bevat altijd de meest recente versie.

Stap 6. Definitieve subsidie berekenen

De subsidie wordt verminderd met een strafkorting als je tijdens het gekozen tijdvak voor iemand een ontslagvergunning hebt aangevraagd? Dan wordt de subsidie flink gekort. De strafkorting bedraagt in versie 2.0 100%. Verder houden we ook nog rekening met eventuele lagere loonkosten. Dan vindt er een vermindering op de subsidie plaats.

Je ziet direct of je nog geld moet betalen of terugkrijgt.

Vragen over de NOW-regeling

Alle antwoorden op de vragen over de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) vind je op de website van de Rijksoverheid.

Voorkom nare verrassingen!

Let op! We hebben enkele afbeeldingen met opzet wazig gemaakt. Het is triest, maar er zijn illegale kopieën van onze templates in omloop. Die versies zijn NIET up-to-date, hebben de nieuwste wijzigingen in de wetgeving niet verwerkt of bevatten formulefouten. En jij – als ondernemer – wordt daar de dupe van als de definitieve subsidie straks blijkt tegen te vallen.

Ook wij maken wel eens een foutje. Deze template is namelijk onder grote tijdsdruk ontwikkeld. Gelukkig krijgen we veel feedback van onze klanten, zodat we de fout snel kunnen herstellen. We brengen dan een update uit. Houd daarom regelmatig deze productpagina in te gaten, zodat je altijd de laatste versie kunt downloaden in jouw account. Wij onderhouden doorlopend al onze templates. Bekijk hier alle product updates.