NOW-regeling 1.0 berekening

Beschrijving

Bereken je recht op subsidie op basis van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW). Bron: Rijksoverheid

Deze template hoort bij de NOW-regeling 1.0 voor een subsidie over de loonsommen over de maanden maart t/m mei.

UPDATE 10!

De template is per 31 mei 2020 aangepast conform de nieuwe regelgeving, waarbij rekening gehouden wordt met een hogere loonsom in maart t.o.v. januari.

Let op! De getoonde afbeeldingen zijn van een vorige versie. In de download vind je de meeste recente versie die aansluit met de laatste regelgeving.

NB: op 20 mei 2020 is een tweede noodpakket aangekondigd. Er komt een tweede tranche voor de NOW-regeling. Zodra de regeling definitief is voegen we een template voor de tweede tranche toe.

We vragen slechts € 1 voor deze mooie template. De gehele opbrengst gaat naar het Rode Kruis. Zo helpen we elkaar.

Introductie NOW-regeling

Met de NOW-regeling kun je een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen als jouw bedrijf nu omzetverlies lijdt door de corona-crisis. Vanaf 6 april kun je hiervoor een aanvraag indienen bij het UWV. Met deze gratis tool bereken je het subsidiebedrag en het voorschot.

Voorwaarden

Bedrijven die gedurende drie maanden ten minste 20 procent omzetverlies hebben, kunnen hiermee vanaf 1 maart een tegemoetkoming van maximaal 90 procent van de loonsom krijgen naar rato van de omzetdaling. Bij een omzetverlies van 100 procent is dat 90 procent, bij bijvoorbeeld 50 procent omzetverlies wordt dat dan 45 procent van de totale loonsom. Voorwaarde is dat ze hun medewerkers hun reguliere salaris blijven doorbetalen en dat bedrijven tijdens de periode dat er subsidie wordt ontvangen geen aanvraag doen voor ontslag om bedrijfseconomische redenen.

Hoe werkt de template NOW-regeling berekening?

In de regeling spelen twee variabelen een grote rol: de omzet en de loonsom. Hoe hoger het omzetverlies, hoe hoger de tegemoetkoming in de loonsom voor de werkgever. Om de hoogte van het omzetverlies te bepalen, moeten werkgevers eerst hun totale omzet uit 2019 delen door vier. Zij vergelijken dat vervolgens met de omzet in maart-april-mei 2020. Maar soms is uitblijvende klandizie pas later terug te zien in de omzetdaling. Daarom kunnen werkgevers ook een periode aangeven voor de omzetvergelijking die één of twee maanden later start.

Stap 1. Omzetverlies bepalen

Vul eerst je bedrijfsnaam in en de totale omzet van 2019.  Deze omzet wordt gedeeld door vier. Dit is normale omzet over een periode van drie maanden waarmee we de verwachte omzet gaan vergelijken.

Vul nu de verwachte omzetten in voor de maanden maart t/m juli. De tool berekent nu de verwachte doorlopende kwartaalomzet voor drie verschillende perioden:

• Van Maart t/m Mei
• Van April t/m Juni
• Van Mei t/m Juli

Als het omzetverlies in één van deze perioden groter is dan 20%, dan kom je in aanmerking voor subsidie. Kleurt de cel groen? Dan kom je in aanmerking voor subsidie. Is ie rood? Dan is dat voor die periode niet het geval.

Stap 2. Conclusie trekken

De periode waarin je het meest omzetverlies lijdt wordt vet weergegeven. Dit is de basis voor de berekening van de subsidie in stap 4.

Stap 3. Omzetdaling toelichten

Maak voor jezelf aantekeningen waarom je een omzetdaling verwacht. Dit helpt je later om te begrijpen waarom je tot de getallen bent gekomen.

Stap 4. Subsidie berekenen

Vul de totale loonsom in van de maand januari of van de eerste vier weken van het jaar. Is die niet beschikbaar? Neem dan de loonsom van de maand november of de laatste periode van 2019. Gebruik het socialeverzekeringsloon (SV-loon). Corrigeer dit bedrag met het salaris boven € 9.538 (per werknemer), want dat wordt niet gecompenseerd.

De compensabele loonsom wordt vermeerderd met 30% opslag werkgeverslasten (vakantiegeld, pensioen en werkgeverspremies). Dit percentage staat vast en is voor iedereen gelijk.

Dit is de basis voor de compensatie. In dit voorbeeld is het maximale omzetverlies 33,3% (over de periode april t/m juni). Je krijgt maximaal 90% van de loonsom vergoedt. Als de terugval 50% is, dan krijg je 45% van de loonsom vergoedt (90% x 50% = 45%). In dit voorbeeld is de subsidie 90% x 32% x € 60.905 = € 17.541 per maand.

Je krijgt een voorschot van ten hoogste 80% van de verwachte tegemoetkoming. Dat is in dit voorbeeld 3 termijnen van € 14.033 (80% x € 17.541).

Definitieve subsidie

Achteraf wordt de definitieve subsidie vastgesteld op basis van de werkelijke omzet en loonkosten.

Stap 5. Definitieve omzet en loonkosten invoeren

Kies het tijdvak waarvoer subsidie is aangevraagd. Geef ook het januariloon op van mensen waarvoor een ontslagvergunning is aangevraagd na 17 maart.

De definitieve subsidie wordt berekend op basis van de werkelijke omzetdaling en de werkelijke loonkosten.

Is de omzetdaling minder dan 20% geweest, dan krijg je in het geheel geen subsidie.

De subsidie is maximaal 3x het SV-loon van januari x 90% plus 30% toeslag voor werkgeverslasten. Heb je toch meer loonkosten gemaakt, dan krijg je daar geen subsidie over.

Stap 6. Definitieve subsidie berekenen

De subsidie wordt verminderd met een strafkorting als je tijdens het gekozen tijdvak voor iemand een ontslagvergunning hebt aangevraagd? Dan wordt de subsidie flink gekort. De strafkorting is dan gelijk aan 150% x 3 maanden x het januariloon x 1,3 x 90%. In de laatste versie houden we ook nog rekening met eventuele lagere loonkosten. Dan vindt er een vermindering op de subsidie plaats.

Je ziet direct of je nog geld moet betalen of terugkrijgt.

Vragen over de NOW-regeling

Alle antwoorden op de vragen over de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) vind je op de website van de Rijksoverheid.