NOW-regeling 7.0

Beschrijving

Bereken je recht op subsidie op basis van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW 7.0). Bron: Rijksoverheid

Deze template hoort bij de NOW-regeling 7.0 voor een subsidie over de loonsommen over de maanden november/december 2021. Dit is namelijk het zesde tijdvak in NOW 7.

NOW-regeling 7.0

Ook voor deze template vragen we slechts een kleine bijdrage van € 1. De gehele opbrengst gaat wederom naar het Rode Kruis. Ondertussen hebben we al twee donaties overgemaakt aan het Rode Kruis. BEDANKT!

Introductie NOW-regeling 7.0

Met de NOW-regeling 7.0 vraag je een tegemoetkoming in de loonkosten voor 1 tijdvakken van 2 maanden vanaf november 2021. Met deze gratis tool bereken je het subsidiebedrag, het voorschot en de definitieve subsidie.

Voorwaarden

Bedrijven die gedurende twee maanden ten minste 20 procent omzetverlies hebben, kunnen hiermee een tegemoetkoming van maximaal 85 procent van de loonsom krijgen naar rato van de omzetdaling. Dit is later opgehoogd naar 90%! Bij een omzetverlies van 100 procent is dat 85 procent, bij bijvoorbeeld 50 procent omzetverlies wordt dat dan 37,5 procent van de totale loonsom.

De belangrijkste wijzigingen

De website van de Rijksoverheid meldt:

• NOW 7 geldt vanaf november 2021 (1 tijdvak van 2 maanden).
• Het minimale omzetverlies om aanspraak te kunnen maken op de regeling is 20% (maximaal 90%).
• De steun over 2 maanden is 85%.

Hoe werkt de template NOW-regeling 7.0 berekening?

In de regeling spelen twee variabelen een grote rol: de omzet en de loonsom. Hoe hoger het omzetverlies, hoe hoger de tegemoetkoming in de loonsom voor de werkgever. Om de hoogte van het omzetverlies te bepalen, moeten werkgevers eerst hun normale omzet uitrekenen (o.b.v. 2019). Zij vergelijken dat vervolgens met de omzet van het betreffende tijdvak. Voor deelname aan NOW 6 per 1 juli maakt het niet uit of je eerder wel of niet hebt deelgenomen aan NOW-regelingen. Maar tijdvakken moeten aansluiten.

Stap 1. Omzetverlies bepalen

Vul eerst je bedrijfsnaam in en de totale omzet van 2019.  Deze omzet wordt gedeeld door twaalf. Dit is normale omzet per maand waarmee we de verwachte omzet gaan vergelijken.

Vul nu voor het betreffende tijdvak  juli t/m september) de volgende gegevens in:

• de verwachte omzetten
• het verwachte SV-loon
• eventueel tussentijds uitbetaald vakantiegeld
• loonsommen boven € 9.813 (dit is de helft in het derde tijdvak). Loonsommen boven dit bedrag worden niet gecompenseerd.

de verwachte omzetten in voor het betreffende tijdvak . De tool berekent nu het verwachte omzetverlies voor deze periode.

Als het omzetverlies groter is dan 20%, dan kom je in aanmerking voor subsidie. Kleurt de cel groen? Dan kom je in aanmerking voor subsidie. Is ie rood? Dan is dat voor die periode niet het geval. Het is in dit tijdvak gemaximaliseerd op 90% omzetverlies.

Stap 2. Conclusie trekken

De template trekt automatisch een duidelijke conclusie. Je komt wel (groen) of niet (rood) in aanmerking voor subsidie.

Stap 3. Omzetdaling toelichten

Maak voor jezelf aantekeningen waarom je een omzetdaling verwacht. Dit helpt je later om te begrijpen waarom je tot de getallen bent gekomen.

Stap 4. Subsidie berekenen

Vul de totale loonsom in van de maand maart of van de eerste vier weken van maart. Gebruik het socialeverzekeringsloon (SV-loon).

De compensabele loonsom wordt vermeerderd met 40% opslag werkgeverslasten (vakantiegeld, pensioen en werkgeverspremies). Dit percentage staat vast en is voor iedereen gelijk.

Dit is de basis voor de compensatie.  Je krijgt maximaal 80%, 70% of 60% per tijdvak van de loonsom vergoedt. Als de omzet terugval in tijdvak 1 50% is, dan krijg je 40% van de loonsom vergoed (80% x 50% = 40%).

Je krijgt een voorschot van ten hoogste 80% van de verwachte tegemoetkoming.

Definitieve subsidie

Achteraf wordt de definitieve subsidie vastgesteld op basis van de werkelijke omzet en loonkosten.

Stap 5. Definitieve omzet en loonkosten invoeren

De definitieve subsidie wordt berekend op basis van de werkelijke omzetdaling en de werkelijke loonkosten.

Is de omzetdaling minder dan 20% (tijdvak 1) geweest, dan krijg je in het geheel geen subsidie en maximaal is dat 80%.

De subsidie is in dit voorbeeld van tijdvak 1 maximaal het SV-loon van het tijdvak x 80% plus 40% toeslag voor werkgeverslasten. Heb je toch meer loonkosten gemaakt, dan krijg je daar geen subsidie over.

Stap 6. Definitieve subsidie berekenen

De subsidie wordt verminderd met een strafkorting als je tijdens het gekozen tijdvak jouw loonsom harder is gedaald dan toegestaan (zie stap 5). Dan wordt de subsidie gekort. Verder houden we ook nog rekening met eventuele lagere loonkosten. Dan vindt er een vermindering op de subsidie plaats.

Je ziet direct of je nog geld moet betalen of terugkrijgt.

Vragen over de NOW-regeling

Alle antwoorden op de vragen over de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) vind je op de website van de Rijksoverheid.

Voorkom nare verrassingen!

Let op! We hebben enkele afbeeldingen met opzet wazig gemaakt. Het is triest, maar er zijn illegale kopieën van onze templates in omloop. Die versies zijn NIET up-to-date, hebben de nieuwste wijzigingen in de wetgeving niet verwerkt of bevatten formulefouten. En jij – als ondernemer – wordt daar de dupe van als de definitieve subsidie straks blijkt tegen te vallen.

Ook wij maken wel eens een foutje. Deze template is namelijk ontwikkeld, terwijl de exacte regeling nog niet 100% bekend is. Gelukkig krijgen we ook veel feedback van onze klanten, zodat we eventuele fouten en wijzigingen in de NOW-regeling snel kunnen verwerken. We brengen dan een update uit. Houd daarom regelmatig deze productpagina in te gaten, zodat je altijd de laatste versie kunt downloaden in jouw account. Wij onderhouden doorlopend al onze templates. Bekijk hier alle product updates.